 出産で仕事を休んだとき |
| 被保険者（本人）が出産のために仕事を休み給料がもらえ |
| なかったときには、出産手当金が支給されます。 |
| この場合の仕事を休んだ理由は、傷病手当金の場合の「働 |
| けないために仕事を休んだ」と言う例よりも範囲が広く、働こ |
| うと思えば働ける状態にあっても支給されます。 |
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| 出産手当金の申請手続き |
| 「出産手当金・出産付加金請求書」へ医師又は助産師の証 |
| 明をもらい、必要事項を記入し、各事業所担当者へ提出し |
| て下さい。 |
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| 支給される金額 |
| 出産手当金の支給額は、休業1日につき直近12ヶ月間の標 |
| 準報酬月額平均額の1/30の3分の2相当額です。 |
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| 当健保組合では、出産手当金の他に休業1日に |
| つき直近12ヶ月間の標準報酬月額平均額の1/30 |
| の60分の11に相当する額が付加金として上乗せ |
| されて支給されます。 |
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| 支給される期間 |
| 支給される期間は、出産の日以前42日（双児以上の場合は |
| 98日）間、出産の日以後56日間のうち仕事を休んだ日数分 |
| です。出産日が、「出産予定日」より遅れた場合は、その遅 |
| れた期間分も支給されます。 |
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| 出産手当金の支給期間が終了して、育児休業期 |
| 間になると健康保険料や介護保険料は、負担軽 |
| 減をはかるために事業主の申し出により免除され |
| ます。又、事業主負担分についても免除されること |
| になります。 |
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